اخلاق حرفه‌ای صلح و سازش (شورای حل اختلاف) (کتاب طه)

هر چند در نگاه نخست، اخلاق حرفه‌ای ناظر به تبیین اصول حرفه‌ای گری و ارزش‌های اخلاقی نسبت به منابع انسانی و صاحبان حرفه است، اما در یک نگاه راهبردی به آن، می‌توان از سازمان‌های اخلاق نهاد و اصول اخلاقی حاکم بر سازمان‌ها که منابع انسانی در خدمت اهداف از پیش تعیین شده آنها قرار دارند، سخن گفت؛ چرا که لحاظ کردن ارزش‌های اخلاقی در برنامه ریزی و فرآیند تصمیم گیری‌های راهبردی سازمان، موجب استفاده بهتر از منابع انسانی آن سازمان نیز می‌شود.

از این رو، در کتاب حاضر تلاش شده است ضمن شناسایی اصول حرفه‌ای ناظر به کارکنان شاغل در حرفه وکالت و مشاوره قضایی، دامنه اخلاق، به سازمان‌ها و فرایندهای آن نیز گسترش یافته، ضمن شناسایی رخنه‌های موجود، راهکارهای عملی برای برون رفت از آن‌ها هم پیشنهاد شود.

کتاب اخلاق حرفه‌ای صلح و سازش با نگاهی

فراتر از تلقی رایج از اخلاق حرفه‌ای ـ که آن را منحصر در اصول و ارزش‌های اخلاقی

ناظر به رفتار فردی شاغلان می‌داند ـ به تبیین ابعاد راهبردی اخلاق در سازمان و

فرآیندهای تصمیم‌گیری کلان می‌پردازد. در این نگرش، اخلاق حرفه‌ای صرفاً مجموعه‌ای

از هنجارهای رفتاری برای افراد نیست، بلکه نقشی اساسی در هدایت ساختار سازمانی،

بهره‌وری از منابع انسانی، و ارتقاء کارآمدی نهادهای مرتبط ایفا می‌کند.

در این کتاب، ضمن بررسی اصول اخلاقی

حاکم بر رفتار کارکنان شوراهای حل اختلاف، تلاش شده است تا دامنه بحث به حوزه‌های

ساختاری و نهادی نیز گسترش یابد. افزون بر شناسایی چالش‌ها و خلأهای موجود در عرصه

اخلاق سازمانی، پیشنهادهایی عملی برای اصلاح فرآیندها و ارتقاء سطح تعاملات حرفه‌ای

ارائه شده است.